Rīcības kodekss

Rīcības kodeksu ir apstiprinājusi Uponor grupas valde. Rīčības kodekss ir jāievēro visiem Uponor grupas darbiniekiem, ierēdņiem un vadītājiem (turpmāk tekstā – Darbinieki). Šajā Rīcības kodeksā ir ietverta Uponor vīzija, pamatmērķis un vērtības.

Ētika, tiesību akti un noteikumi
Uponor, izmantojot ētiskus un likumīgus līdzekļus, tiecas uz ilgtermiņa izaugsmi, sniedzot reālu pievienoto vērtību saviem klientiem un saņemot atlīdzību par to. Darbinieki Uponor darbībā ievēro visaugstākos ētikas standartus. Darbiniekus raksturo profesionalitāte, godīgums un visaugstāko integritātes standartu ievērošana.
Uponor grupa un Darbinieki ievēro piemērojamo starptautisko un vietējo tiesību aktu prasības. Šādi tiesību akti ietver pertmonopola likumus un noteikumus, kas veicina godīgu konkurenci, reglamentē publiskās apgrozības vērtspapīrus, nosaka uzņēmumu vadību, aizsargā pret uzpirkšanu un korupciju un attiecas uz produktu nekaitīgumu un darba tiesībām.

Interešu konflikti, dāvinājumi un kukuļdošana
Darbiniekiem jāizvairās no jebkādiem konfliktiem starp viņu pašu personīgajām interesēm un Uponor grupas interesēm. Tas ietver, bet neaprobežojas ar personīgo dāvinājumu došanu vai saņemšanu vai viesmīlības izrādīšanu no Uponor ieinteresēto personu puses, izņemot pamatotus dāvinājumus vai viesmīlību Uponor parastajā uzņēmējdarbībā, ja tas ir pieņemami saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem.

Uponor konfidenciālā informācija
Uponor uzņēmējdarbības noslēpumi un ar autortiesībām aizsargājama informācija ir vērtīgi uzņēmējdarbības aktīvi, un tāpēc tie ir pienācīgi jāizmanto un jāaizsargā. Jo īpaši ir jāaizsargā uzņēmējdarbības noslēpumi un cita informācija, nodrošinot tās konfidencialitāti un, ja nepieciešams, jācenšas rast papildu aizsardzības iespējas, reģistrējot intelektuālā īpašuma tiesības.
Darbinieki, kuri saņem vai uzzina konfidenciālu Uponor uzņēmējdarbības informāciju vai tirdzniecības noslēpumus, nedrīkst izpaust minēto informāciju trešām pusēm (tostarp draugiem un ģimenes locekļiem), izņemot, ja to dara Uponor uzņēmējdarbības mērķiem. Tiem attiecīgā informācija jāuzskata par konfidenciālu pat tad, ja nav noteikts formāls konfidencialitātes pienākums.


Vide
Uponor tiecas uz to, lai pastāvīgi saskaņotu cilvēku intereses, vidi un ekonomiju. Uzņēmuma darbinieki rūpējas viens par otra, kā arī par nākamo paaudžu labklājību.

Politika
Uponor neiesaistās politikā un ne finansiāli, ne kā citādi neatbalsta politikās partijas vai grupējumus. Darbinieki politiskajā darbībā iesaistās tikai kā privātpersonas, nevis kā Uponor pārstāvji.

Darbinieki
Uponor ir atbildīgs darba devējs un atbalsta vienlīdzīgas iespējas saviem darbiniekiem. Uzņēmumā Uponor nav pieļaujama diskriminācija rases, ādas krāsas, tautības, vecuma, reliģiskās pārliecības, dzimuma, seksuālās orientācijas vai citu ar darba izpildi nesaistītu faktoru dēļ. Uponor tiecas nodrošināt Darbiniekiem taisnīgu atalgojumu un drošu un veselībai nekaitīgu darba vietu.

Klienti un piegādātāji
Savā darbībā Uponor ir apņēmies palīdzēt saviem klientiem gūt panākumus, jo tie veicinās arī Uponor panākumu gūšanu. Uponor tiecas nodrošināt apmierinātību un labticību visos līgumos, augstu produktu kvalitāti, taisnīgu cenu politiku un izcilu pēcpārdošanas apkalpošanu. Uponor pret visām savām ieinteresētajām personām pauž tādu pašu attieksmi kā pret saviem klientiem.

Īstenošana
Visi jautājumi par šo Rīcības kodeksu ir adresējami Uponor grupas galvenajam juriskonsultam, un par jebkuriem iespējamiem Rīcības kodeksa pārkāpumiem ir jāziņo savam priekšniekam un/vai galvenajam juriskonsultam, un tos pienācīgi izvērtē vadība. Visus iespējamos pārkāpumus izvērtē un atrisina pilnībā konfidenciāli.
Darbības, kas ir pretrunā šim Rīcības kodeksam, ir tūlīt jāizlabo, un par tām ir piemērojama disciplināra atbildība, kas var ietvert pat darba attiecību izbeigšanu. Uponor nodrošina, ka fakts, ja Darbinieks ziņo par šā Rīcības kodeksa pārkāpumu, nerada nelabvēlīgas ar darbu saistītas sekas.

Termins „ieinteresētā persona” attiecas uz darbiniekiem, klientiem, piegādātājiem, akcionāriem, valsts un nevalstiskajām organizācijām un citām pusēm, kas ietekmē Uponor vai ko ietekmē Uponor.